重要领域合规
重要领域合规
我们的活动、政策和声明与重要的国际框架保持一致，如《联合国全球契约》和 17 项可持续发展目标 (SDG)。每年，我们都会在《斯塔尔环境、社会和公司治理报告》和《斯塔尔合规报告》中报告我们在这些方面取得的进展。斯塔尔致力于履行最高标准的社会和环境企业责任，并致力于将多样性、公平性和包容性融入整个组织。通过各种政策、声明和管理，我们确保在重要领域合规。每年的ESG 报告都会对这些方面进行总结。
从 2025 年起，斯塔尔将在企业可持续发展报告指令框架下披露所有重要主题。
斯塔尔商业伙伴行为准则
斯塔尔的商业伙伴应完全遵守相关法律和法规。并遵守与我们相同或至少等效的道德标准。因此我们制定了《斯塔尔商业伙伴行为准则》作为开展业务的基础原则，希望供应商和合作伙伴可以主动地以负责任和诚信的态度遵循这些标准。
申诉机制：倾听且行动
当人们受到公司或其员工行为的不公平影响时，申诉或举报机制可以帮助提供补救措施，为人们提供一个保密的渠道来表达关切和举报不法行为。它们还可作为公司的早期预警系统，为更广泛的人权问题提供有价值的见解。
在斯塔尔，我们希望为员工、客户、业务合作伙伴、投资者和整个社会的生活做出积极贡献。为此，我们努力与世界各地的所有利益相关者保持健康、开放的对话，并与他们就相关话题达成共识。
我们始终鼓励员工和其他受影响的各方积极主动地提出他们所关心的问题。我们正式的申诉机制/举报人政策向所有斯塔尔员工以及公司以外的任何人开放。这是一种在完全保密的情况下提出并讨论问题和投诉的方式。要对情况进行适当的调查，就需要一份好的报告，因为很难对未经证实的匿名举报进行调查。为了解决任何有关保密的问题，我们还创建了一份“保密人”名单，即可以在各地区向其提出问题的公司内部人员。这些“保密人”的名单可在 MyStahl/合规部页面内部查阅。
您向我们提出的任何不满都将得到充分关注。公司将倾听您的意见，采取措施调查和解决问题，并寻求责任方采取适当行动。
单击此处直接举报。
多元化和包容性
斯塔尔在全球27个国家地区设有13个生产基地和38个应用实验室，一共雇用2000多名员工，我们致力去营造一种拥抱多样性和促进包容性的企业文化。多样性也是斯塔尔最重要的资源之一，因为我们相信“思无界，创有形”。为了发展这一理念，我们鼓励不一样的想法。
斯塔尔坚决反对现代奴隶制
现代奴隶制等形式的强迫或强制劳动都是对人权的侵犯。斯塔尔坚决反对现代奴隶制，确保高标准的劳工权利。2017年我们为此更新了《行为准则》。为员工和商业伙伴提供了具体定义。斯塔尔也在官网上发布了有关现代奴隶制的声明并且每年更新。该声明由董事会批准，符合英国《现代奴隶制法》第54条。
请点击此处阅读 2024 声明。
Please read the 2024 statement here.
安全、健康与环境（SHE）和信息技术安全
为了在斯塔尔创造安全的工作环境，每位员工必须遵守工作场所的安全规定。 我们对于健康、安全和环境隐患实施零容忍政策，拥有绝佳的安全记录。此外，斯塔尔还推出了全球内部IT安全意识宣传活动来使员工了解数据安全风险。
斯塔尔隐私行为准则
斯塔尔隐私行为准则规定了常规业务中有关数据和信息使用隐私的原则，适用于斯塔尔以及所有子公司。
斯塔尔的税收政策
斯塔尔税收政策根据国际税收标准，如经合组织（OECD）跨国组织准则和“公平交易原则”，制定了适用于集团的原则和指导方针。例如，公司不使用人为结构，所有应税利润均在创造价值的国家实现。