斯塔尔《2024 年环境、社会和公司治理报告》介绍转型之年的进展情况

荷兰瓦尔韦克，2025年4月9日—全球柔性材料特种涂料领导者斯塔尔发布了《2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，总结了其有关2030年ESG路线图的最新进展，以及公司为实现“触动生活，共创美好世界”这一企业宗旨而采取的具体措施。

斯塔尔首席执行官Maarten Heijbroek表示：“对斯塔尔来说，2024年是转型突破的一年。首先，我们进一步采取有效措施，通过收购Weilburger Graphics扩展了包装涂料业务，并宣布剥离了水场皮革化学品业务，致力于成为纯特种涂料领域的领导者，以及本领域的可持续发展领导者。其次，我们在实现2026年中期可持续发展目标方面取得了巨大进展，向实现我们的2030年ESG路线图目标又迈进了一步。另外，我们还获得了外部认可，如生活工资认证并连续第三次获得了EcoVadis铂金认证。

随着2030年公司成立100周年纪念日的不断临近，斯塔尔将继续采取大胆措施，确保公司长期发挥影响力并持续符合相关需求，让我们取得的成就不仅仅是遵纪守法的成果，还能对人们的生活产生实质性的影响。这也正是斯塔尔宗旨的核心所在。而这一切的实现，源于全体员工对这份使命的日常践行。”

进一步实现气候目标

从环保的角度来看，斯塔尔向其由科学碳目标倡议（SBTi）组织批准的近期减排目标又迈进了一步。例如，与2021年基准年相比，斯塔尔的范围1和范围2碳排放量减少了39%，范围3.1（采购的商品和服务）碳排放量减少了31%。而这都得益于几项本地化举措，如在意大利和墨西哥的工厂安装太阳能热水器。

除了斯塔尔的运营之外，可持续性还体现在斯塔尔的产品组合中。截至2024年12月，斯塔尔产品组合中有2,200种产品达到了有害化学品零排放（ZDHC）网关（MRSL 3.1）的最高合规级别（3级），相当于皮革涂饰部门94%的收入。

可持续产品需求也反映在了斯塔尔2024年的收入中，其中50%以上来自水性产品（不包括包装涂料部门的数据）。此外，目前已有377种斯塔尔产品拥有生命周期评估（LCA）或产品碳足迹（PCF）数据。

员工是推动进步的核心

2024年，斯塔尔员工队伍的规模有所扩大，多样性也更加丰富，担任高级职位的女性比例也有所提高。斯塔尔的所有员工都参加了旨在提高工作场所公平意识的“聚焦公平性（Moving Equity）”培训计划。此外，今年8月，斯塔尔还获得了Fair Wage Network颁发的生活工资（Living Wage）认证，以表彰斯塔尔致力于为全球所有员工提供有尊严、有保障薪资的企业行为。最后，斯塔尔还新增了员工培训内容，推出了全新的领导力指导计划，并完善了健康与安全措施，因为安全仍是斯塔尔基本且关键的优先事项。

为遵守CSRD做好准备

2024年，为做好准备、遵守欧盟的《企业可持续发展报告指令（CSRD）》立法，斯塔尔更新了双重实质性评估（DMA）。DMA评估了斯塔尔对社会和环境的影响，以及社会和环境问题对斯塔尔的影响。这不仅有利于斯塔尔遵守法律规定，还有利于斯塔尔兑现其有关可持续发展、透明度和道德实践的承诺，从而促进斯塔尔的长期成功。

点击此处阅读斯塔尔《2024 年环境、社会和公司治理报告》全文。