斯塔尔承诺实现最高标准的社会和环境企业责任，并将平等，多样性和包容性贯穿于整个企业文化中。 我们通过各种政策，准则和管理来确保重要领域的合规性。
斯塔尔商业伙伴行为准则
斯塔尔的商业伙伴应完全遵守相关法律和法规。 并遵守与我们相同或至少等效的道德标准。 因此我们制定了《斯塔尔商业伙伴行为准则》作为开展业务的基础原则，希望供应商和合作伙伴可以主动地以负责任和诚信的态度遵循这些标准。
斯塔尔员工行为准则
斯塔尔员工行为准则概述了我们对于每位员工的期望。 诚信对于企业声誉以及为客户提供高质量服务来说至关重要。我们计划通过稳定的财务基础来确保斯塔尔的长期发展，其中涉及平衡短期和长期利益，认真对待并尊重我们的客户，员工，股东和其他业务伙伴。 举报人政策可让员工举报任何违反《行为准则》的可疑行为，同时为相关人员提供必要的保护。如有任何顾虑，也可以通过whistleblower@stahl.com提交汇报。
多元化和包容性
斯塔尔在全球27个国家地区设有13个生产基地和38个应用实验室，一共雇用2000多名员工，我们致力去营造一种拥抱多样性和促进包容性的企业文化。多样性也是斯塔尔最重要的资源之一，因为我们相信 “思无界，创有形”。 为了发展这一理念，我们鼓励不一样的想法。
斯塔尔坚决反对现代奴隶制
现代奴隶制等形式的强迫或强制劳动都是对人权的侵犯。 斯塔尔坚决反对现代奴隶制，确保高标准的劳工权利。 2017年我们为此更新了《行为准则》，为员工和商业伙伴提供了具体定义。 斯塔尔也在官网上发布了有关现代奴隶制的声明并且每年更新。 该声明由董事会批准，符合英国《现代奴隶制法》第54条。
安全，健康与环境（SHE）和信息技术安全
为了在斯塔尔创造安全的工作环境，每位员工必须遵守工作场所的安全规定。 我们对于健康，安全和环境隐患实施零容忍政策，拥有绝佳的安全记录。 此外，斯塔尔还推出了全球内部IT安全意识宣传活动来使员工了解数据安全风险。
斯塔尔隐私行为准则
斯塔尔隐私行为准则规定了常规业务中有关数据和信息使用隐私的原则，适用于斯塔尔以及所有子公司。